Автор: Новикова И.Ю., к.э.н.,  ООО «Аудит, консалтинг и право+»

Специальная форменная одежда охранников, свидетельствующая о принадлежности работников к охранной организации, не является спецодеждой. Не относится она и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, предусмотренными законодательством РФ.

Однако, в некоторых организациях специальная форменная одежда охранников может отвечать требованиям средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ). Это признается тогда, когда она выполняет функцию защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на объектах охраны.

Налоговые органы принимают эту позицию при урегулировании спорных вопросов на стадии возражений, а затраты на приобретение СИЗ принимаются для целей налогообложения.

       В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 2 июля 2021 г. №311-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации”   в целях обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также смывающими средствами работодатели вправе использовать типовые нормы, изданные в установленном порядке, но не позднее 31 декабря 2024 года.

В соответствии с пунктом 4 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №766н (далее – Правила), работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее – Единые типовые нормы), с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее – ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

Таким образом, в период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).